社員一人一人のビジョンと向き合いながら、それそれぞれのビジョン達成のために必要な思考力・技術を身に付けるための研修プログラムを用意しています。（ビジョン＝人生、仕事における目標）
まずは各社員のビジョンを明確にしていくことが必要となっていきます。
そのために入社後3年間は3ヶ月に1度社内研修が実施されます。自分で目標を立て、その目標に向かって行動を進めながら、目標を達成していくことができる。
そんな人財に成長していくことができるように取り組みを進めてまいります。
また、多面的な成長のため、会社の支援を受けながら、更に研修機会への参加をしていくことが出来ます。（費用は折半）
社員のひとりひとりが成長していくことで、会社も共に成長する組織をつくることができるようになっております。
1年目～3年目までは3ヶ月に一度研修を実施しています。
内容は、社会人としての基礎教育や、会社理解を深めるための内容。
そして特に重要視しているのが『夢・ビジョンの明確化』です。1年後、3年後、5年後、その先･･･自分がどのようになっていたいのか様々な観点でビジョンシートを完成させていきます。完成させるための支援として、毎回社長自身が講義を行い、若手社員との交流の場を設けます。その中で、目標設定を行い、シェア、フィードバックを実施したり、プレゼンを行ってもらいます。
周囲に発信していくことで、自らの決意となり、行動していく状態となっていきます。これにより、会社として個人のビジョン達成のための支援をする環境をつくっていきます。
3年間で立てたビジョン達成に必要な能力は、研修機関を活用して身に付けることができます。日々の仕事の中だけでは難しい分野もしっかりサポートする仕組みがあります。
マネジメント能力、管理者を養成するプログラムなど、自ら提案し行動することで受講の権利が得られるようになっています。
新しく採用されたドライバーの方を対象にプロドライバーとしての自覚を促すために、国土交通省が定めた指針に従い、法定項目15時間を受講することで安全運転の基本を習得していただきます。この講習、診断を受けることで初めてハンドルを握ることができます。
ウインローダーのトラックに1人で乗っていただく前に、フォローアップをします。約40項目の条件をクリアしないとプロドライバーになることはできません。身だしなみ、荷物の扱いから、運転技術の直進・左折・右折などすみずみまでチェックします。合格すれば晴れてプロドライバーとして仕事をしていただきます。
事故を未然に防ぐために、月に1回テーマに沿った講習会を実施しています。プロドライバーとして必要な心構えや日常業務、危険の予測・回避、健康管理など様々な内容を全ドライバーは受講しております。
残念ながら事故が発生してしまった場合に、再発しないために会議を実施しています。起こしてしまった事故を振り返り、なぜ起きてしまったのか、二度と起こさないためにどのように反省するのかを車両事故報告書にまとめていただきます。会議には起因ドライバーと運行管理者、所属長同席の元実施されます。事故の内容に関しては各部署の支店会議で共有され会社として同じ事故を二度と起こさないように取り組んでおります。
65歳以上の高齢ドライバーや事故を複数回繰り返してしまったドライバーに対して、高齢者講習や事故惹起者講習を受講していただき、安全に運転できるように教育を実施しています。
当社で就業される皆さまを対象に、免許取得費用を全額補助する制度を用意しています。
物流業界で仕事をするにあたっては、様々な資格が必要になる場合がありますが、それらの資格取得には個人でまとまった費用を用意しなければいけません。
そこで当社では、一定の条件（※）をもとに、下記資格の全額補助制度を設けており、個々人のレベルアップをサポートしております。
対象資格
・車両総重量5トン未満の運転資格の限定解除
（車両総重量7.5トンまで運転可能）
・中型免許
・大型免許
・フォークリフト免許
通常であれば上記資格も個人普通運転免許と同様、取得者個人のものとなりますが、当社では、免許取得にかかる費用の全額を会社が補助し、働きながら免許の取得ができます。
キャリアアップを目指したい方や、未経験の職種へのチャレンジを考えている方をサポートしています。
※「正社員かつ会社が必要と認めるもの」「1年未満に退職した場合、資格取得費用は全額返金。1年以上3年未満に退職した場合、半額返金。」の条件となります。
75年の歴史の中で培ってきた様々な企業文化があります。
毎朝5Sと呼ばれる業務効率向上を図るための整理・整頓・清掃などを行い、社員同士の意志の統一や士気の昂揚を目的とした元気朝礼を実施しています。
その他にも年間を通して社内行事を開催したり、社員同士のコミュニケーションを活発に行うための取り組みを実施しています。仕事をするだけでは得られない、働きがいのある社風をつくり、家族のような関わり合いを大切にしています。
1年間の慰労と繁盛期に向けた決起のために実施しています。来春入社の内定者を紹介、無事故無違反表彰、永年勤続表彰、年間MVP表彰などのコンテンツがあり、多くの社員が集まる行事となっています。
ウインローダーでは「釣り部」、「フットサル部」と2つの部活動があります。
■釣り部
社員同士の親睦を図り、豊かな人間性の滋養を図ることを目的としています。月に1回の活動やミーティング、大会に参加する中で、釣り好きの社員が交流をしています。
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■フットサル部
他部署との交流を図り、コミュニケーションを深めること。体力づくりを兼ねた健康的な運動を行うことを目的としています。月に1回の練習と年2回の大会出場の活動を若手からベテランまで様々な社員が所属しています。
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